Conhecida pelo Setembro Amarelo, a campanha é um período em que muitas empresas voltam sua atenção para as questões de Saúde Mental e Prevenção ao Suicídio. Mas, afinal, o que o trabalho tem a ver com isso?
A relação do homem com o trabalho vem dos tempos mais remotos da história, de maneira que o mesmo afeta e é afetado por essa relação.
Existe um ditado popular que diz que “o trabalho dignifica o homem”
Você já parou para pensar no que isso quer dizer?
O trabalho tem potencial de empoderar o ser humano, e isso vai para além do salário e da necessidade de subsistência, afinal, quem não gosta da sensação de ser útil e fazer algo importante?
Porém, existem alguns casos em que esse espaço com tanto potencial de empoderar, pode contribuir para o adoecimento. E isso se intensificou durante o último ano, em que estamos vivendo uma Pandemia.
Segundo o relatório anual publicado pela American Psychological Association (APA), que 2/3 dos trabalhadores relatam que problemas de saúde mental prejudicaram seu desempenho profissional durante a pandemia Covid-19 e, segundo uma pesquisa realizada pela Lyra Health e pela National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, 40% dos funcionários estão enfrentando esgotamento nesse período.
O home office, política adotada por muitas empresas para proteger o funcionário da exposição ao vírus, também traz impactos significativos à rotina do trabalhador, além de dificultar para os líderes a detecção qualquer problema psicossocial.
Já no Brasil, no ano marcado pela pandemia, a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez devido a transtornos mentais e comportamentais bateu recorde em 2020 somando 576,6 mil afastamentos, segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho — uma alta de 26% em relação ao registrado em 2019.
O aumento indica o efeito da crise do coronavírus sobre a saúde mental dos trabalhadores, na avaliação de especialistas.
No caso do auxílio-doença, os afastamentos por causa de transtornos mentais, como depressão e ansiedade, registraram a maior alta entre as principais doenças indicadas como razão para o pedido do benefício. O número de concessões passou de 213,2 mil, em 2019, para 285,2 mil, em 2020, aumento de 33,7%.
E a sua empresa, de que forma está contribuindo para a saúde e bem estar dos colaboradores? Que tal promover ou alavancar práticas sustentáveis para sua equipe e líderes?
Será um prazer à Empodere trocar ideias sobre o tema com você!
O mês de setembro chegou ao fim. E espero que não leve com ele as discussões sobre saúde mental.
Equipe Gente e Gestão
Empodere Consultoria